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如何留住基层中医人才

2019-09-06   来源:本站原创    点击量:

  广大农村由于交通不便等原因,村民往往选择就近的乡卫生院和村卫生室求医,但农村真正懂得中医方面系统知识的医师和全科中医师少之甚少,中医人才匮乏越来越不适应人民群众日益增长的就医需求。 y}-!:3, 百拇医药 y}-!:3, 百拇医药 一是多渠道引进中医人才。要健全和完善中医人才工作机制,制定优惠政策和中医人才引进规划,以广阔的视野招贤纳才。通过面向社会公开招聘和到高校参加人才交流会等形式,引进一批优秀名中医和高等院校毕业生,建立科学合理的中医人才梯队。 y}-!:3, 百拇医药 二是选派中医业务骨干外出进修、深造。出台激励措施鼓励医院现有中医师参加各类培训,如脱产半脱产学习、跟班学习等。同时,加大中医人才的学习交流和实践经验,努力提高他们的中医服务能力。医院每年要选派一批青年业务技术骨干到上级医院跟师学习,提高和传承中医理论和技能。 y}-!:3, 百拇医药 三是邀请中医知名专家到医院讲课。医院要加大人才培养的经费投入,不定期邀请中医药院校和上级医院专家到医院进行讲座和手术指导,提高中医人员的理论水平和操作技能。 y}-!:3, 百拇医药 四是建立人才保障机制。合理安排中医人才到乡卫生院和村卫生室工作。对到基层医疗机构工作的中医人才给予补助一定的政府津贴,真正从生活上关心他们,帮助他们解决住房、子女就学(业)等后顾之忧;在工作上给他们压担子、给任务,把德才兼备的优秀人才提拔到科室领导岗位,为他们创造良好的发展平台,真正将优秀人才留住。 y}-!:3, 百拇医药 五是做好名老中医传承工作。医院要开设名中医工作室,邀请名中医到基层医疗机构坐诊,并给名中医配备助手,继承和整理医案、验方、经验。同时,做好老中青专家的“传、帮、带”工作,通过依靠名老中医师丰富的临床经验和学术影响,“一对一”进行传授,指导青年医生在临床实践中进一步熟练运用中医药知识,提高中医理论水平和辨证施治的能力。通过“名中医带徒”方式,培养一批医院学科带头人和业务骨干。 y}-!:3, 百拇医药 六是强化中医人员岗位培训。医院要组织中医人员参加继续医学教育项目学习,落实中医人员终生学习经典著作制度,医院定期组织中医业务学习,对各级中医人员分层次进行“三基三严”培训,并组织技术比武比赛,提高中医人才的专业知识和临床能力。同时,支持和鼓励西医学习中医,努力培养能西能中的中西医结合人才,使更多的西医人员掌握中医药知识并有机运用到临床工作中,进一步突出中医院的特色。 y}-!:3, 百拇医药 七是鼓励在职中医人员学历教育。鼓励在职中医人员报考各类院校进行在职学习,提高业务水平和学历,对于考取在职研究生的人员给予学费报销。 y}-!:3, 百拇医药 总而言之,培养中医人才,一是靠引进,二是靠培养,最重要的则是要留住人才。引进人才,香港一码中特图大公开,需要政府和社会各界主动地走出去,结合实际提出需求,有针对性地将高层次人才请进来。培养人才,需要因地制宜,为人才搭建前景广阔、潜力无限、畅通无阻的平台,让他们能够学以致用,以平台优势吸引更多的人到基层医疗机构工作。(陶宝东 浙江省磐安县卫生局)


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